Posturile cel mai greu de acoperit în regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa de Sud) sunt cele pentru muncitori calificaţi, reprezentanţi vânzări şi tehnicieni, arată studiul Manpower „Strategia privind Forţa de Muncă", realizat în cel de-al patrulea ­trimestru al anului 2010, pe 37.000 de angajatori din 36 de ţări şi teritorii. Pentru ­România, 751 de angajatori au răspuns, marja de eroare fiind de +/-3,6%. Astfel, angajatorii din Polonia (51%), România (36%), Austria (35%) şi Elveţia (35%) au declarat că întâmpină ­cele mai mari dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise în companiile lor, în vreme ce deficitul de talente este mai puţin grav în Irlanda (4%), Marea Britanie (9%) şi Norvegia (11%). În topul domeniilor în care angajatorii se simt amenintaţi de o eventuală lipsă a personalului cu competenţe specifice, se află domeniul financiar şi cel bancar, furnizorii de utilităţi (energie, apă, gaze) şi domeniul construcţiilor. Posturile cel mai greu de acoperit în regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa de Sud) sunt cele pentru muncitori calificaţi, reprezentanţi vânzări şi tehnicieni, arată studiul Manpower „Strategia privind Forţa de Muncă", realizat în cel de-al patrulea ­trimestru al anului 2010, pe 37.000 de angajatori din 36 de ţări şi teritorii. Pentru ­România, 751 de angajatori au răspuns, marja de eroare fiind de +/-3,6%. Astfel, angajatorii din Polonia (51%), România (36%), Austria (35%) şi Elveţia (35%) au declarat că întâmpină ­cele mai mari dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise în companiile lor, în vreme ce deficitul de talente este mai puţin grav în Irlanda (4%), Marea Britanie (9%) şi Norvegia (11%). În topul domeniilor în care angajatorii se simt amenintaţi de o eventuală lipsă a personalului cu competenţe specifice, se află domeniul financiar şi cel bancar, furnizorii de utilităţi (energie, apă, gaze) şi domeniul