Principiul "cei mai slabi sunt primii care pleacă" se aplică în continuare, dar ceva mai rafinat decât în 2009. Specialiştii în resurse umane recomandă celor care nu sunt siguri de jobul lor să facă tot ce pot pentru a-şi îmbunătăţi performanţele

Nu trebuie să întârzii la serviciu, să refuzi să te achiţi de sarcini sau să te cerţi cu şeful ca să fii dat afară, pentru că puţini mai sunt cei care îşi permit să-şi rişte postul pentru motive puerile. Din contră, cel mai probabil, românii care îşi pierd jobul acum sunt cei care nu au reuşit să-şi facă treaba conform criteriilor de performanţă ale companiei, explică specialiştii în resurse umane. "Principiul se aplică în continuare, dar ceva mai rafinat. După valul de disponibilizări din 2009, când reducerile de personal s-au făcut haotic iar companiile au tăiat, pur şi simplu, patronii au avut timp să implementeze sisteme de evaluare a performanţelor", a declarat pentru gândul Corina Diaconu, managing director la compania ABC Human Capital, specializată în servicii de recrutare şi consultanţă pe resurse umane.

Reţetă de urmat: fă-ţi treaba!

S-a ajuns astfel ca în anumite domenii, cum sunt vânzările, candidaţii să afle încă de la interviu ce ţintă de afaceri au de atins în primele luni. În aceste condiţii, cei mai slabi din echipă sunt primii daţi afară. Sunt însă sectoare de activitate în care rezultatele muncii unui angajat sunt mai greu de cuantificat în cifre. Diaconu recomandă celor care nu sunt siguri de jobul lor să facă tot ce pot pentru a-şi îmbunătăţi performanţele. "Pot chiar să-şi plătească din buzunarul lor un anumit curs, de exemplu, dar să-şi informeze şi şefii. În acest fel, intenţia de îmbunătăţire a cunoştinţelor este vizibilă", explică specialistul în resurse umane. De departe, angajaţii din educaţie, energie, utilităţi şi agricultură sunt cei m