Unitatea sanitară nu îşi mai poate permite să plătească o femeie de serviciu cu 2.000 de lei net şi cu peste 5.000 de lei un medic.

Criza financiară loveşte greu în angajaţii Spitalului Municipal „Filantropia“ din Craiova. După ce au pierdut o parte din sporuri şi li s-au redus salariile cu 25%, 33 de salariaţi au fost anunţaţi că de la 1 octombrie li s-au tăiat şi sporurile pentru condiţii grele de lucru. Este vorba de personalul medical şi nemedical din Serviciul de Anatomie Patologică, aceştia primind sporuri de 50% în loc de 100%, cum luau până acum, şi de angajaţii de la urgenţă, care nu vor mai primi deloc sporul de 50%. Decizia se aplică pe o perioadă de trei luni pentru angajaţii de la anatomie patologică şi pentru o perioadă neprecizată pentru urgenţă, adică „până la reglementarea situaţiei financiare a unităţii sanitare“.

După cum este lesne de înţeles, reacţia angajaţilor a fost extrem de dură. Aceştia susţin că vor da în judecată spitalul pentru a-şi recăpăta drepturile salariale. Salariaţii sunt susţinuţi şi de Sindicatul SANITAS, care intenţionează să înainteze o acţiune comună în instanţă pentru toţi angajaţii.

Compartimentul de primiri urgenţe nu este acreditat

Conducerea Spitalului „Filantropia“ spune că reducerea sporurilor a fost o măsură necesară în condiţiile dificultăţilor financiare cu care se confruntă spitalul şi, în acelaşi timp, legală. „Potrivit legii, sporul pentru condiţii deosebit de periculoase este în cuantum de 50-100% şi în plus. La anatomie patologică se lucrează şapte ore pe zi şi nu se fac necropsii nonstop. În ceea ce priveşte compartimentul de primiri urgenţe, acesta nu a fost acreditat de Ministerul Sănătăţii. Prin urmare, funcţionează în regim de cameră de gardă, motiv pentru care nu se justifică acordarea sporului de 50%“, a declarat dr. Mihaela Tătaru-Abagiu, managerul Spitalului „Filant