IBM, cel mai mare furnizor de solutii IT din lume, ii arata cu degetul pe guvernantii romani si cere modificarea legislatiei muncii pentru a-si pastra ritmului de dezvoltare pe care l-a avut in ultimii ani pe piata locala.

Compania americana, care are circa 1.400 de salariati pe plan local, spune, prin vocea Silviei Stefania Radu, governmental programs executive in cadrul IBM Romania, ca ar fi avut un numar dublu de angajati, daca legislatia referitoare la contractele temporare era mai permisiva.

“Avem o problema cu durata de utilizare a contractelor pentru agentii temporari de munca. Ne-am dori sa exista o optiune prin care sa putem extinde contractele de munca temporara de la 18 la 60 de luni, sau chiar pe toata durata carierei salariatului. Agentii temporari ar trebui sa fie perceputi ca un suport real pentru piata fortei de munca din Romania”, a declarat Radu.

La nivel global, 40% din angajatii IBM lucreaza de la distanta, in locatii diferite, din afara birourilor companiei.

Codul Muncii prevede ca “misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni”. Totusi, durata contractului de munca temporara poate fi prelungita pana la 18 luni, insa doar o singura data.

Recent, sapte din cele mai importante companii de recrutare de pe piata locala, au infiintat Asociatia Romana a Agentiilor de Munca Temporara (ARAMT), care isi propune sa faca lobby pe langa autoritati in vederea modificarii regimului contractelor de munca temporara.

Piata locala a serviciilor de munca temporara, care cuprinde peste 12.000 de salariati, a fost estimata la 500 de milioane de lei (118 mil. euro) la sfarsitul anului trecut.

Reprezentantul IBM Romania a adaugat ca printre avantajele pe care le ofera angajatorilor contractelor de angajare pe o perioada temporara se numara timpul redus de recrutare pe car