Recent, pe adresa redacţiei Zi de zi a sosit o scrisoare prin care un cititor al ziarului nostru adresa o întrebare referitoare la legislaţia muncii, pe care o reproducem în rândurile următoare:
„Lucrez la o societate de transporturi privată care vrea să mă dea afară cu restructurarea postului, societatea deşi nu are încheiat contract colectiv la nivel de întreprindere, având peste 21 de angajaţi nu vrea să respecte contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi pe anii 2008-2010, încheiat în data de 19.12.2007, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse sub nr. 722/03/24.01.2008. Mai pe scurt, vrea să mă dea afară cu un salariu net compensatoriu. Eu am cerut şase salarii brute compensatorii, conform contractului mai sus menţionat. Vă rog să-mi spuneţi dacă solicitarea mea este hazardată.”
Răspunsul pentru cititorul nostru a fost oferit de către ec.
Angela Boroş, inspector şef în cadrul ITM Mureş:
„Conform art. 241, alin. 1, lit. c, din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, „clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel.” De asemenea, conform art. 3, alin. 1, din Contractul colectiv de muncă nr. 722/2008 la nivel de ramura transporturi pe anii 2008 – 2010, „clauzele prezentului contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură transporturi produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile de transporturi şi activităţi conexe din ţară, indiferent de structura capitalului acestora.”
Având în vedere aceste prevederi rezultă că, prin excepţie de la principiul relativităţii contractelor, contractele colective de muncă la nivel de ramură nu produc efecte numai pentru cei care le-au încheiat, ci pentru toţi salariaţii încadraţi la toţ
