IBM a investit mai mult în formare profesională

E.ON Gaz s-a bazat pe procesul de externalizare

Angajatorii, salariaţii şi cei care sunt în căutarea unui loc de muncă aşteaptă ca lucrurile să se îmbunătăţească de doi ani de zile, dar se pare că nu vom vedea un trend ascendent pe piaţa muncii nici în 2011. Niciun indicator economic nu arată că vom vedea prea curând o revigorare economică, aşadar companiile se văd nevoite să se descurce în condiţiile actuale şi să caute cele mai bune soluţii pentru eficientizarea costurilor salariaţilor fără a fi nevoiţi să apeleze la concedieri.

IBM pune accentul pe un angajat mai deştept

Compania IBM, lider mondial în servicii IT, încearcă să contribuie într-o măsură destul de mare la îmbunătăţirea profesională a salariaţilor săi chiar dacă aceştia sunt angajaţi pe o perioadă determinată sau nu. "În România, angajarea unui om pe perioadă determinată prin intermediul firmelor de leasing de personal este mai dificilă decât în alte ţări pentru că perioada contractului poate fi de maximum un an şi ne-am dori ca această perioadă să se poată extinde la 60 de luni", a declarat, în cadrul unei conferinţe de presă, Silvia Radu, reprezentant IBM România. "La nivel global peste 40% dintre angajaţii noştri sunt mobili şi ne-am dori ca şi în România să ajungem la astfel de cote", a mai explicat Silvia Radu. În cadrul aceluiaşi eveniment, Silvia Radu a pus accentul pe faptul că firma IBM a investit mai mult în formarea profesională a angajaţilor şi mai puţin pe partea administrativă. Aceasta a spus că nu ar trebui apelat la reducerea costurilor, ci mai degrabă la realocarea costurilor pentru forţa de muncă în vederea formării profesionale.

"Angajaţii cu contracte pe perioadă determinată ar trebui trataţi la fel ca ceilalţi, pentru că trebuie investit şi în îmbunătăţirea lor profesională", a mai