Sunt tineri profesionişti care îşi caută un job de luni de zile şi care nu sunt angajaţi, deşi au un CV bogat, specializări, uneori şi "în afară" şi experienţă. Specialiştii în HR susţin că, acum, companiile nu vor personal supracalificat pentru că este prea scump pentru ce îşi permit să plătească, dar acesta nu este singurul motiv.
Un om supracalificat ar putea cere o mărire de salariu într-un timp foarte scurt de la angajare, ar putea să plece cu prima ocazie pe care o va avea pe un post pe care îl consideră "mai potrivit" pregătirii sale sau ar putea aduce probleme în firmă! Citeşte mai mult despre cauzele refuzului supracalificaţilor la angajare pe încont.ro
Sunt tineri profesionişti care îşi caută un job de luni de zile şi care nu sunt angajaţi, deşi au un CV bogat, specializări, uneori şi "în afară" şi experienţă. Specialiştii în HR susţin că, acum, companiile nu vor personal supracalificat pentru că este prea scump pentru ce îşi permit să plătească, dar acesta nu este singurul motiv.
Un om supracalificat ar putea cere o mărire de salariu într-un timp foarte scurt de la angajare, ar putea să plece cu prima ocazie pe care o va avea pe un post pe care îl consideră "mai potrivit" pregătirii sale sau ar putea aduce probleme în firmă! Citeşte mai mult despre cauzele refuzului supracalificaţilor la angajare pe încont.ro
