"Exista varianta ca functionarii care se ocupa cu fondurile UE sa primeasca recompense decontate partial de UE dar Legea salarizarii unitare, in forma sa actuala, nu permite acest lucru". "Alte state membre au recunoscut ca acest functionar public trebuie sa aiba o alta salarizare, un alt regim de ocupare. Chiar si FMI, in discutiile foarte recente a inceput sa recunoasca faptul ca pe aceasta zona trebuie sa existe o prioritate importanta la nivel de angajare si motivare corespunzatoare", a declarat miercuri, 3 noiembrie Stefan Ciobanu, Directorul General al Autoritatii pentru Coordonarea Instrumentelor Structurale (MFP), in cadrul unui VIDEO SEMINAR transmis LIVE de HotNews.ro.

Principalele idei pe subiectul salarizarii personalului din sistemul de gestionare a fondurilor europene:

Florin Banateanu (KPMG), despre recomandarea din raport:"Se recomanda ACIS sa elaboreze masuri sub forma unui sistem de recompense si sanctiuni in vederea accelerarii proceselor de efectuare a platilor si sporirii motivatiei entitatilor publice de a solicita rambursarea contributiilor de pre-finantare": Cand am identificat aceasta recomandare ne-am gandit ca in sectorul privat aceasta motivare a personalului functioneaza foarte bine. De obicei o firma care are un personal motivat corect ar trebui sa aiba rezultate bune, iar daca nu ai performante corecte esti penalizat. Credem ca implementarea anumitor practici din sectorul privat se poate face si in sectorul public. In Ungaria de exemplu din cate stim niste organisme intermediare au fost externalizate; practic au fost angajate niste firme care au preluat aceasta activitate. Am constatat la Organismele Intermediare (OI) cele mai mari intarzieri in etapa de evaluare a cererilor de finantare, fie din cauza personalului putin, fie din cauza faptului ca acele OI nu s-au gandit sa externalizeze servicii