Interviurile de grup nu le întâlniţi prea des şi pot părea mai uşoare decât cele individuale, dar nu trebuie să uitaţi că sunteţi faţă în faţă şi cu ceilalţi contracandidaţi şi trebuie să vă diferenţiaţi faţă de ei. În general, interviul colectiv nu este folosit foarte des deoarece necesită importante mijloace materiale, umane, care nu sunt deţinute de toate companiile.

Interviul colectiv este, în general, utilizat pentru posturile care fac apel la negociere, management sau meserii comerciale, unde calităţile relaţionale şi dinamismul sunt primordiale, scrie site-ul recrutăm.ro. Prin acest tip de întâlnire se doreşte evaluarea capacităţii voastre de a vă integra într-un grup şi de a observa rolul pe care-l adoptaţi într-o anumită situaţie. Interviul se desfăşoară în două etape: în primul rând se va cere grupului să ia o decizie sau să judece anumite lucruri, în al doilea rând trebuie să apăraţi un punct de vedere personal, o opinie, argumentând şi căutând să convingeţi interlocutorii. Foarte rar se abordează o problemă tehnică.

Calităţile pe care le aşteaptă angajatorul

Angajatorul urmăreşte anumite calităţi în urma unui astfel de interviu. Ascultare şi observare - este foarte important să ştiţi să ascultaţi sfaturile. Dacă este ceva ce nu înţelegeţi, este bine să cereţi o reformulare. Astfel, angajatorul va încerca să clarifice explicaţiile. Empatie - Atunci când discutaţi cu ceilalţi candidaţi, manifestaţi-vă interesul faţă de punctul lor de vedere. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să fiţi neapărat de acord cu ei, dar este esenţial să respectaţi opinia lor. Dicţie - Este indispensabil să vă exprimaţi corect, să evitaţi să faceţi greşeli gramaticale sau să vă repetaţi. Fiţi vigilenţi în ceea ce priveşte limbajul familiar şi adoptaţi o atitudine profesională. Relaţionare - Angajatorul este atent la interacţionarea dintre candidaţi.