Deputații au votat joi o rezoluție care propune diferite inițiative pentru creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă în Uniunea Europeană pentru tineri, ca și pentru persoanele în vârstă, pentru a degreva sistemele de securitate socială și fondurile de pensii.

Procesele de schimbare demografică, care includ creșterea longevității și un procent redus al nașterilor, pot crea dificultăți generațiilor viitoare, se arată în rezoluția privind provocările demografice și solidaritatea între generații, elaborată de Thomas Mann (PPE, DE) și adoptată cu 440 voturi pentru, 122 împotrivă și 43 de abțineri.

"Garanția europeană pentru tineret"

Deputații solicită Consiliului și Comisiei să adopte măsuri concrete - una din acestea fiind crearea unei "Garanții Europene pentru Tineret" - pentru a se asigura că, după o perioadă de șomaj de maximum patru luni, tinerilor să li se ofere un loc de muncă, o ucenicie, o formare suplimentară sau o formă combinată între muncă și formare.

Pactul european pentru persoanele de peste 50 de ani

Textul adoptat propune de asemenea Comisiei și Consiliului un "Pact european pentru persoanele peste 50 de ani", prin intermediul căruia procentul lucrătorilor cu vârsta de peste 50 de ani să crească până la 55% până în 2020, să se elimine stimulentele pentru pensionarea anticipată, să fie combătută discriminarea pe bază de vârstă și să fie create stimulente pentru lucrătorii de peste 60 de ani, care pot transmite cunoștințele și experiența lor generațiilor viitoare.

Îmbătrânirea activă

Deputații cer de asemenea Comisiei să elaboreze o propunere pentru ca anul 2012 să devină „Anul european al îmbătrânirii active și al solidarității între generații", care să evidențieze contribuția persoanelor în vârstă în societate.

Noi reguli anti-discriminare

Majoritatea deputaților au sprijinit ideea adoptări