Scrisoarea de recomandare, vazuta ca un instrument extrem de util pentru obtinerea unui job, poate fi chiar motivul pentru care il pierzi, daca in ea se strecoara discriminarea, poate chiar neintentionat de catre fostul sef.
Problema apare cel mai des in cazul femeilor care doresc sa avanseze intr-o pozitie de conducere sau tintesc un post managerial intr-o alta companie, in special in domeniul medical sau academic.
Scrisoarea de recomandare poate contine multe cuvinte frumoase despre viitorul manager, insa e posibil ca nu pe acestea sa vrea seful sa le auda, arata un studiu realizat la Rice University, citat de Pysorg.
Cel mai des, femeile sunt descrise in scrisoarea de recomandare prin cuvinte care subliniaza calitatile lor de a se descurca in mediul social, precum "afectuoasa", "blanda", "empatica", "are tact", "agreabila", "pastreaza bine relatiile cu ceilalti".
In schimb, un barbat este cel mai des ca fiind "increzator", "agresiv", "ambitios", "dominant", "puternic", "independent", "indraznet", "asertiv" sau "intelectual".
Cercetatorii au constatat ca, dupa ce au eliminat prenumele si orice referire la gen din scrisorile de recomandare si le-au oferit spre lecutura unor posibili angajatori, cel mai des pentru pozitiile de conducere au fost alesi barbatii, si nu femeile. Asta pentru ca se considera in mod eronat ca, pentru o pozitie de conducere, abilitatile sociale nu sunt importante.
"A fi implicat activ intr-o comunitate nu este ceva valoros pentru domeniul academic. Cu cat abilitatile descrise se leaga de comunitate, cu atat evaluarea candidatului va fi mai slaba", spune Elma Schneider, profesor de psihologie.
Studiul arata clar ca discriminarea isi face loc si in scrisorile de recomandare, iar multe dintre calitatile femeilor sunt considerate a fi incompatibile cu pozitia de
