În ultima parte a acestui an, piaţa muncii a început să mai mişte, angajatorii au făcut mai multe recrutări decât în trecut, iar în 2011 aceştia vor continua să aducă noi schimbări în cadrul companiilor pe care le conduc.
„Prognozăm că 2011 nu va fi foarte diferit de anul actual. Piaţa va continua să experimenteze soluţii alternative de dezvoltare. Deja după doar 1,5 ani de la debalansarea pieţei se vede în cazul companiilor care au continuat să investească în propriile echipe o creştere faţă de companiile care au preferat să intre într-o «stare de conservare» prin îngheţarea bugetelor. Dacă anul trecut au existat schimbări majore în managementul companiilor, schimbări provenite din varii motive, în această toamnă au apărut din ce în ce mai pregnant cererile pentru angajare de specialişti, pe diverse domenii, lucru care arată un interes al pieţei pentru dezvoltare şi specializare“, a declarat Georgiana Dragomir, managing partner Innerlook.
De asemenea, trebuie luat în considerare că în 2011 angajatorii vor acţiona în continuare pentru atragerea în cadrul propriilor echipe a persoanelor care se adaptează noilor condiţii economice, numărul poziţiilor de specialişti deschise în piaţă urmând să fie în continuă creştere. Datorită numărului destul de mare de schimbări ale acţionariatului în diverse companii, schimbări datorate momentului optim pentru consolidarea pieţei prin fuziuni şi achiziţii, multe organizaţii vor continua să-şi schimbe echipele de management în efortul de implementare a viziunii şi strategiei de business.
În 2010, an de profundă criză economică în România la nivel economic şi instituţional, transformarea organizaţională a reprezentat una dintre soluţiile eficiente ale companiilor atât pentru a se adapta la actualele condiţii şi a supravieţui, cât şi pentru a face performanţă şi profit. Dezvoltarea organizaţiei este bazată pe evaluarea s
