Parlamentarii europeni au aprobat o rezoluţie care elimină stimulentele pentru pensionarea anticipată şi creează stimulente pentru lucrătorii de peste 60 de ani, potrivit Departamentului pentru Afaceri Europene din subordinea guvernului. Sursa: RĂZVAN VĂLCĂNEANŢU / ARHIVA EVZ

Europenii cred că angajaţii în vârstă le pot transmite cunoştinţele şi experienţa lor generaţiilor viitoare. Aşa că, Parlamentul European a adoptat, pe 11 noiembrie, o rezoluţie privind solidaritatea între generaţii, prin care propune noi măsuri pentru creşterea nivelului de ocupare a forţei de muncă atât pentru tineri, cât şi pentru persoanele trecute de 50 de ani.

Potrivit reprezentanţilor Departamentului pentru Afaceri Europene (DAE) din subordinea executivului, rezoluţia propune o serie de iniţiative pentru creşterea nivelului de ocupare a forţei de muncă în Uniunea Europeană şi pentru a reduce costurile financiare ale sistemelor de securitate socială şi a fondurilor de pensii.

Loc de muncă sau formare profesională, după patru luni de somaj

"Parlamentul European solicită Consiliului şi Comisiei să adopte măsuri concrete, printre care instituirea unei «Garanţii Europene pentru Tineret», care să le asigure tinerilor un loc de muncă, o ucenicie, o formare suplimentară sau o formă combinată între muncă şi formare, după o perioadă de şomaj de maximum patru luni", au explicat reprezenatnţii DAE.

Potrivit rezoluţiei, europarlamentarii propun Comisiei Europene şi Consiliului încheierea unui "Pact european pentru persoanele peste 50 de ani", prin intermediul căruia procentul lucrătorilor cu vârsta de peste 50 de ani să crească la 55% până în 2020. Acest pact va viza şi eliminarea stimulentelor pentru pensionarea anticipată, combaterea discriminării pe bază de vârstă, dar şi crearea de stimulente pentru lucrătorii de peste 60 de ani, care le pot transmite cunoştinţele şi exper