Maria Badea, cea care pe 8 noiembrie a.c. a fost demisă de Vasilică Rusu, directorul Sanatoriului Balnear şi de Recuperare Techirghiol din funcţia de director economic, are o istorie extrem de interesantă. Numită în funcţia de director financiar-economic prin ordinul nr. 1196 /10.10.2006 emis de Ministerul Sănătăţii, Maria Badea a acceptat să semneze contractul individual de muncă nr. 591/16.10.2006 pe perioadă determinată, până la ocuparea funcţiei prin concurs. Deşi contractul a fost încheiat între Ministerul Sănătăţii şi Maria Badea, acesta a fost semnat la rubrica angajator de Sanatoriul Techirghiol, prin fostul manager Septimiu Sebastian Bourceanu, care nu era menţionat nici ca parte în contract şi nici nu exista vreun act din care să rezulte că ministerul îl împuternicea în acest sens.

Ulterior, Badea a susţinut concursul de ocupare a funcţiei de director financiar, fapt pentru care contractul său de muncă a încetat să-şi mai producă efectele. Numai că Sanatoriul Techirghiol, prin Septimiu Sebastian Bourceanu, şi Maria Badea încheie la data de 8 martie 2007 un act adiţional la contractul nr. 591/16.10.2006 (în care parte contractantă era Ministerul Sănătăţii, iar efectele documentului încetaseră în ceea ce priveşte durata -n.r.), încălcând atât clauzele contractului iniţial, cât şi dispoziţiile codului muncii. Conform Legii 264/19.07.2007, Maria Badea trebuia să încheie un contract administrativ cu managerul unităţii şi în nici un caz un contract de muncă pe perioadă nedeterminată pe funcţie de director financiar contabil. Acest lucru este întărit şi de faptul că în codul de clasificare a ocupaţiilor nu există meseria de director financiar contabil, ci doar de contabil şef. Concret, aceasta nu putea activa în Sanatoriul Techirghiol decât în baza unui contract de administrare ca economist sau contabil. Chiar dacă acel contract nu exista, Badea