Vesti proaste pentru romanii care au ramas fara serviciu! Viitorul Cod al Muncii ii va obliga pe cei care isi cauta un job sa stea mai mult de trei luni in proba, pentru verificarea aptitudinilor profesionale. Asadar, in conformitate cu recomandarile Comisiei Europene, viitorii salariati vor fi nevoiti sa astepte luni bune pana la semnarea contractului de munca. Potrivit noilor reglementari, patronii vor putea angaja, succesiv, mai mult de trei persoane pe perioada de proba, pentru acelasi post. De asemenea, angajatorul va putea face incadrari in munca si in cazul in care a dispus concedieri colective pe o perioada determinata. In schimb, daca proprietarul firmei refuza sa inregistreze demisia angajatului care nu mai doreste sa desfasoare activitati in folosul companiei, va fi sanctionat aspru.
Se asteapta OK-ul patronatelor
Proiectul noului Cod al Muncii va fi dezbatut in urmatoarele zile, impreuna cu reprezentantii sindicatelor si ai patronatelor. Forma finala va fi pusa in aplicare cel mai probabil la inceputul anului viitor. Vesti proaste pentru romanii care au ramas fara serviciu! Viitorul Cod al Muncii ii va obliga pe cei care isi cauta un job sa stea mai mult de trei luni in proba, pentru verificarea aptitudinilor profesionale. Asadar, in conformitate cu recomandarile Comisiei Europene, viitorii salariati vor fi nevoiti sa astepte luni bune pana la semnarea contractului de munca. Potrivit noilor reglementari, patronii vor putea angaja, succesiv, mai mult de trei persoane pe perioada de proba, pentru acelasi post. De asemenea, angajatorul va putea face incadrari in munca si in cazul in care a dispus concedieri colective pe o perioada determinata. In schimb, daca proprietarul firmei refuza sa inregistreze demisia angajatului care nu mai doreste sa desfasoare activitati in folosul companiei, va fi sanctionat aspru.
