Legea privind salarizarea unitară a bugetarilor, care prevede un raport de 1 la 15 între cel mai mic şi cel mai mare salariu în sistemul bugetar, nu va putea fi pusă în aplicare mai devreme de 2015, susţin sindicatele. Sursa: Mediafax

Legea-cadru de salarizare, adoptată în 2009 şi modificată anul acesta cu specialiştii FMI şi ai Băncii Mondiale, va fi pusă efectiv în aplicare, la capitolul salarii, cel mai probabil în 2015, nefiind fonduri pentru a echilibra diferenţele salariale dintre bugetari, potrivit vicepreşedintelui Cartel Alfa, Liviu Apostoiu.

Modificările aduse legii, pe care executivul vrea să-şi asume răspunderea pe 22 noiembrie, vizează în special reducerea numărului de funcţii din sistemul bugetar, dar şi mici ajustări ale coeficienţilor de salarizare, care ar asigura o oarecare majorare pentru debutanţi. Însă, grila de salarizare din lege nu se va aplica întocmai în 2011, aşa cum nu s-a aplicat nici la 1 ianuarie 2010, atunci când legea-cadru a intrat în vigoare, susţin sindicaliştii.

Diferenţa salariale prea mari

Asta, în condiţiile în care în prezent, pe medie, există un raport de 1 la 30 între cel mai mic şi cel mai mare salariu de la stat, raport ce trebuie înjumătăţit prin plafonarea salariilor mari şi creşterea treptată, în funcţie de fondurile disponibile, a salariilor mici, a mai explicat liderul sindical.

Între timp, în fiecare an, executivul va adopta o lege de aplicare a legii unitare de salarizare care să prevadă ce salarii vor creşte în anul respectiv şi cu cât. Pentru 2011, aceste majorări ar putea fi traduse prin creşterea salariului minim de la 600 la 670 de lei, sumă cerută de FMI, spune Apostoiu, dar şi printr-o majorare cu 15% a salariilor bugetarilor, aşa cum premierul Emil Boc le-ar fi declarat parlamentarilor astăzi.

Fonduri insuficiente în următorii ani

Apostoiu este de părere că, în actualele co