Elementele culturii organizationale sunt intotdeauna vizibile in afara organizatiei si astfel pot fi mai usor analizate. Elementul esential al oricarei culturi organizationale il reprezinta sistemul de valori, conceptii, dar si modalitatile de intelegere si normele stabilite in acea organizatie.
Fie ca vorbim de un partid aflat la guvernare sau in Opozitie, fie ca este vorba de sindicate sau de o organizatie patronala, constatam mai ales in ultimii ani o lipsa acuta de valori.
Inteleg si faptul ca valorile in general sunt influentate de elementele specifice culturii nationale, dar si apartenentei religioase. Ceea ce nu reusesc sa inteleg este faptul de persistenta a anormalului in raport cu normalul, in conducerea societatii romanesti, a irationalului din unele declaratii politice ale unor lideri in raport cu rationalul, paradoxalul emiterii unor decizii majore la nivel inalt in raport cu logicul si bunul simt, mai simplu "ascensiunea uratului in raport cu frumosul".
Puteam scrie si ca o simpla dihotomie, "ca si" si, "si ca", dar satul de limbajul elevat al unora m-am gandit ca este mai simplu sa-mi precizez gandurile si nelinistile existentiale ca si simple insiruiri.
Cred ca in Romania, nu mai suntem in stare sa ne definim propriul sistem de valori, fiind incorsetati poate de nevoile si problemele zilnice cu care unii ne confruntam. La ora actuala, consider ca nu mai suntem in stare, din cauza unei etici si morale prost intelese, sa ne definim corect valorile, sa le promovam si mai ales sa le sustinem.
Societatea romaneasca per ansamblu, nu mai depune niciun efort de implementare si promovare a adevaratelor valori, conform unor standarde etice precise.
Eroi desprinsi parca din absurd si ridicol sunt promovati zilnic pe sticla si in massmedia de scandal. Ce este mai grav este ca nu mai tragem de