Salariatii vor fi obligati sa plateasca pagubele materiale inregistrate din vina lor, iar angajatorii vor avea dreptul sa le opreasca din salariu daca acestia refuza sa achite suma in termenul stabilit, potrivit viitorului Cod al Muncii.
Angajatorul va putea solicita angajatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii atunci cand constata ca angajatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, informeaza Mediafax.
"In cazul in care angajatul refuza restituirea in termenul stabilit, angajatorul va putea recupera contravaloarea pagubei din salariul angajatului in cauza", se arata in proiectul de modificare a Codului Muncii.
In proiectul de modificare a Codului Muncii se arata si ca Abaterea disciplinara a salariatului nu va mai putea fi sanctionata cu suspendarea contractului individual de munca, pentru o perioada de pana la 10 zile lucratoare, asa cum prevede actuala legislatie.
De asemenea, durata maxima legala a timpului de munca va fi pastrata la 48 de ore pe saptamana, dar perioada de referinta in functie de care orele de activitate pot fi suplimentate va fi extinsa cu o luna, la patru luni.
In acelasi timp, perioada obligatorie de concediu neintrerupt scade de la 15 la 10 zile, iar termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaza va fi extins de la maximum 15 zile la cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si de la 30 la 45 zile pentru salariatii cu functii de conducere.
Salariatii vor fi obligati sa plateasca pagubele materiale inregistrate din vina lor, iar angajatorii vor avea dreptul sa le opreasca din salariu daca acestia refuza sa achite suma in termenul stabilit, potrivit viitorului Cod al Muncii.
