Un om trebuie sa fie suma experientelor sale, cu cat traieste mai multe experiente cu atat este mai bogat, spune consultantul Eugen Lascu, intr-un interviu acordat Wall-Street.ro. El si-a inceput cariera de analist intr-un minister, a lucrat in mediul privat, iar in 2002 s-a alaturat echipei de bancheri de la Raiffeisen Bank. La inceputul anului 2009 s-a integrat in grupul UTI, ca vicepresedinte Corporate Finance si Business Development, iar din iulie 2010 a acceptat o provocare personala.
Eugen Lascu are o experienta consistenta in mediul privat si a decis sa foloseasca aceasta experienta pentru a acorda suport, consultanta companiilor romanesti in a promova o cultura corporatista moderna, aliniata la practicile internationale. In prezent, el este consultant pentru numeroase companii mari din Romania.
Vorbim pana la saturatie de criza economica si de recesiune, dar uitam sa analizam si celelalte tipuri de criza prin care trece societatea romaneasca. “Am rezerve fata de faptul ca o sa iesim din criza in 2011 pentru ca Romania in afara crizei ciclice pe care o traiesc toate economiile, traieste si o criza de fundamente, are o profunda criza structurala pe care trebuie s-o rezolve. Mai exista si o puternica criza de incredere. La ora actuala nimeni nu mai are incredere in nimic. Eu cred ca sansa noastra este de a ne recladi increderea in noi, trebuie sa ne redescoperim valorile autentice, sa ne descoporim modelele si sa le promovam”, explica Eugen Lascu.
Fostul bancher considera ca antreprenorii locali trebuie sa inteleaga si sa aplice principii moderne, aliniate la cultura corporatista si de leadership. “Avem foarte putini lideri pentru ca ne lipseste in buna masura cultura de leadership. Un MBA nu este suficient pentru a obtine aceasta cultura, dar este necesar. Sunt consultant deoarece consider ca in mediul corporatist romanesc este nevoie de
