Modificarile aduse Codului Muncii nu aduc niciun avantaj nici pentru angajati, nici pentru angajatori, neeliminand problemele reale pe care le are piata muncii in prezent, potrivit specialistilor.

Ministerul Muncii a facut publice schimbarile din nou Cod al Muncii, printre acestea numarandu-se cresterea duratei in cazul contractelor pe perioada determinata, precum si posibilitatea extinderii acesteia dupa expirarea termenului, dar si posibilitatea ca angajatorul sa disponibilizeze angajatii care intra in greva.

De asemenea, se majoreaza atat perioadele de proba, cat si cele de preaviz si se micsoreaza perioada obligatorie de concediu neintrerupt de la 15 la 10 zile.

Potrivit fostului ministru al Muncii, Mariana Campeanu, modificarile nemultumesc atat patronatele, cat si sindicatele, deoarece masurile prevazute nu rezolva problema persoanelor care lucreaza fara plata contributiilor.

"Nu conteaza daca ai un contract de munca pe o perioada nedeterminata sau determinata, pentru ca, in acest caz, se platesc toate cotele. In schimb, nu se prevede nimic pentru cei care lucreaza pe conventii civile sau contracte de prestari servicii", a spus Mariana Campeanu, pentru Ziare.com.

"Nu vad care ar fi noutatea, decat multe dezavantaje pentru persoanele angajate, care nu mai au nicio siguranta asupra locului de munca. In acelasi timp, sunt create destul de multe dificultati si pentru angajator, asa incat nu aduce nimic bun", a completat fostul ministru al Muncii.

Angajati pe termen determinat

Potrivit spuselor sale, masura referitoare la contractele pe o perioada determinata ar trebui sa fie aplicata doar in cazul unor anumite lucrari, pentru care angajatorul chiar ar avea nevoie de mai multi angajati, pe o anumita durata.

"Daca introducem aceasta masura si punem angajari pe o perioada de