Controversele în jurul noii organigrame sunt departe de finalizare

Din nefericire pentru comunitatea bodeană, conlucrarea dintre edilul şef şi consilierii locali a rămas şi astăzi la fel de dificilă, ca să nu zicem imposibilă. Disputele pe marginea unor probleme de interes local sunt de cele mai multe ori sterile, iar neînţelegerile în jurul unor proiecte de dezvoltare, absolut necesare pentru comunitate, depăşesc cadrul raţional al argumentelor. Aşa s-a întâmplat şi în cazul dezbaterilor pe tema noii organigrame la nivelul Primăriei, document ce trebuia aprobat în conformitate cu Ordonanţa 63 a Guvernului, act normativ ce reglementa numărul de posturi şi reducerea cheltuielilor.

Deşi adresa remisă Primăriei de către Prefectura Braşov stipula că Bodului i se „permit” 38 de posturi, instituţia amintită a rămas deocamdată cu 32 de angajaţi, încadrându-se astfel chiar într-un deficit de personal. S-a propus, aşadar, angajarea unui jurist în Primărie, dar şi unei persoane în cadrul serviciului de Situaţii de Urgenţă. Cu toate acestea, şi în condiţiile în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a avizat aceste angajări, Consiliul Local nu a aprobat noua organigramă. Mai mult decât atât, acelaşi for legislativ local a desfiinţat (alte) două posturi unice: un post în cadrul Serviciului de Evidenţa Populaţiei şi postul de şofer al instituţiei. Situaţia ciudată şi anormală de la Primărie trenează şi astăzi, în pofida sesizărilor înaintate de edilul şef către Prefectură şi Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, instituţii de la care se aşteaptă în continuare un răspuns avizat, precum şi o soluţionare corectă a problemei.

Povestea nesfârşită a unei organigrame

Istoria organigramei de la Primăria Bod care i-a lăsat pe angajaţi fără salarii până în ziua de azi a început pe la mijlocul lunii august 2010, când actualul primar, Cla