Deşi se afla în concediu legal de creştere a copilului, Camelia Bugnar, director exectiv la Casa Judeţeană de Pensii a fost demisă de două ori.
Dacă ordonanţa de urgenţă privind ajustarea concediului maternal intră în vigoare, Camelia Bugnar nu ar avea cum să se întoarcă la serviciu.
Iată povestea Cameliei Bugnar aşa cum am primit-o pe mail:
„Sunt director executiv la Casa Judeţeană de Pensii Braşov din 2005(cu examen dat în toată regula, nu ca acum). În martie 2009 am intrat în concediu pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani (cu raport de serviciu suspendat, conform Legii 188/1999).
Pe parcursul celor 2 ani de concediu am fost demisa de două ori! E greu de inteles, nu? Cei care au fost la serviciu au fost mai ghinionişti: au fost demişi de patru ori în doi ani (cam la toate deconcentratele).
1. În aprilie 2009, prin OUG 37 s-au desfiinţat funcţiile de director executiv. Ca să nu rămân fără serviciu m-am întors pe funcţia de director coordonator adjunct la direcţia economică din cadrul aceleiaşi instituţii (cu examen, proiect de management, etc). După două luni mi-am suspendat din nou contractul de management, (de data aceasta) şi am rămas în continuare în concediu pentru creşterea copilului.
2. În octombrie 2009 OUG 37 devine neconstituţională şi intra în vigoare OUG 105/2009 (alta Mărie, cu aceeaşi pălarie!). Sunt din nou demisă (eu fiind în concediu, culmea! ăştia invoca Codul Muncii şi nici măcar nu l-au citit!). Am atacat ordinul de demitere în contencios şi am câştigat.
3. În decembrie 2009 şi OUG 105/2009 devine neconstituţională şi se desfiinţează funcţiile de director coordonator. Apare Legea 140/2010 (care completează Legea 188/1999 privind funcţionarii publici) care reînfiinţează funcţiile de director executiv.Concluzia: toţi directorii executivi de la deconcentrate care aveau dej
