... Una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă Europa de astăzi este că are nevoie de mai mulţi oameni care să muncească. Criza economică şi financiară care a lovit pieţele forţei de muncă în 2008, a distrus 5,6 milioane de locuri de muncă în întreaga UE. Tinerii au fost în mod special afectaţi de acest declin. Numai recent s-a observat o îmbunătăţire a situaţiei, dar peste 23 de milioane de oameni nu au încă un loc de muncă - 10 % din populaţia activă. Cu toate acestea, unii angajatori susţin că au dificultăţi în recrutare, mai ales pentru locuri de muncă la care este nevoie de un nivel înalt de competenţe. Şi ştim că în viitor vor fi tot mai multe locuri de muncă pentru care va fi nevoie de competenţe superioare. Estimările arată deja că în 2015 se va înregistra un deficit de 700.000 de specialişti TIC. Sectorul medical ar putea înregistra un deficit de 1 milion de locuri de muncă şi, până în 2025, am putea avea nevoie de un plus de 1 milion de cercetători. Toate acestea indică necesitatea urgentă de a investi în capitalul nostru uman, astfel încât să facem o realitate din tranziţia la o economie ecologică, inteligentă şi inovatoare.

Credem că trebuie să răspundem la patru întrebări-cheie: cum putem să ne asigurăm că toţi cei care pot să muncească obţin un loc de muncă? Cum poate fiecare să se dezvolte şi să îşi actualizeze competenţele necesare pentru locurile de muncă de astăzi şi de mâine? Cum putem face pieţele noastre ale forţei de muncă să funcţioneze mai bine? Şi cum putem crea noi locuri de muncă de calitate care să dureze?

Iată care este raţiunea de a fi a agendei noastre pentru noi competenţe şi locuri de muncă. Propunem acţiuni concrete în patru domenii centrale, împreună cu statele membre şi cu reprezentanţii lucrătorilor şi angajatorilor.

După părerea noastră, pieţele forţei de muncă ar putea deveni mai eficiente. A veni