Ministerul Muncii a supus dezbaterii, ieri, proiectul de modificare a actualului Cod al Muncii, care sta la baza relatiilor dintre angajat si angajator din anul 2005.
Angajatii vor avea contractul de munca suspendat cat sunt in greva, iar liderii sindicali vor putea fi concediati daca nu-si indeplinesc criteriile de performanta profesionala, prevede proiectul de modificare a Codului Muncii.
Potrivit noului Cod, ce va intra din nou în discutie la guvern miercuri, creste atât perioada obligatorie de preaviz, cu 5, respectiv 15 zile pentru cei din conducere, dar si cea de proba, cu 15, respectiv 30 de zile. În plus, si durata timpului de lucru va putea fi mai mare, prin raportarea orelor saptamânale de lucru la o perioada mai lunga.
Angajatorul va putea tine în proba succesiv, pe acelasi post, oricâte persoane doreste, iar angajatii vor fi evaluati, dar si concediati (inclusiv colectiv), pe baza unor criterii si obiective de performanta individuala. Însa, contractul lor nu va mai putea fi suspendat ca o forma de sanctiune disciplinara. Iar concediul de odihna fractionat a fost redus de la 15 la cel putin 10 zile.
Dupa experienta efectelor negative ale crizei asupra companiilor din România, guvernantii au introdus alte noi masuri în proiectul de modificare a Codului Muncii. Astfel, în cazul reducerii temporare a activitatii din ratiuni economice, patronul poate scurta saptamâna de lucru de la cinci la patru zile, dar poate sa dispuna si maximum 15 zile de concediu fara plata pe an, cu informarea sindicatului.
Iata principalele schimbari pe care le propune noul Cod al Muncii:
Contractul individual de munca trebuie sa fie obligatoriu încheiat în foma scrisa înainte de începerea activitatii.
* Nu mai este interzisa încheierea contractului individual de munca în scopul prestarii unei munci imorale. @N
