- Diverse - nr. 693 / 16 Decembrie, 2010 Pana pe data de 20 decembrie a.c., pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (www.mmuncii.ro), se afla, in dezbatere publica, proiectul noului Cod al Muncii, asa ca oricine este interesat isi poate expune opinia. Perioade de proba mai mari Printre cele mai importante modificari se regaseste posibilitatea oferita angajatorului de a-i solicita candidatului la angajare o perioada de proba mai mare decat este prevazuta in prezent. Astfel, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca, se poate stabili o perioada de proba de cel mult 45 de zile calendaristice, pentru functiile de executie, si de cel mult 120 de zile calendaristice, pentru functiile de conducere. In actualul Cod al Muncii, perioada maxima de proba este de 30 de zile, pentru functiile de executie, si de 90 de zile, pentru cele de conducere. Totodata, angajatorul poate sa ceara informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii, cu obligatia de a-l incunostinta, in prealabil, pe cel in cauza. Reducerea activitatii, din motive economice In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru, de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului. Daca, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda, in aceasta perioada, concediu fara plata, dupa informarea prealabila a sindicatului sau a reprezentantilor angajatilor. Spor