Propunerile de modificare la Codul Muncii duc la o insecuritate pe piaţa muncii, angajaţii neputând să-şi mai facă planuri pe termen lung sau să ceară credite la bănci, întrucât nu vor mai avea siguranţa locurilor de muncă, a declarat, luni, avocatul Costel Gîlcă de la Clubul de Dreptul Muncii, informeaza Mediafax.

Avocatul în dreptul muncii a arătat că cea de-a treisprezecea modificare a Codului Muncii, propusă de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, este mai radicală, fiind însă nefavorabilă salariaţilor, care, în opinia sa, vor fi expuşi unei insecurităţi pe piaţa muncii, întrucât propunerile de modificare vizează transformarea în regulă a încheierii contractelor pe perioadă determinată.

Practic, modificările supuse dezbaterii publice permit angajatorilor să abuzeze de contracte de muncă pe perioadă determinată, iar acest lucru, coroborat cu posibilitatea "închirierii" de forţă de muncă prin agenţi de muncă, vor duce la precarizarea locurilor de muncă care, potrivit Organizaţiei Internaţionale a Muncii (OIM), înseamnă "drumul către exploatare".

"Prin această modificare ne îndepărtăm în mod categoric de tradiţiile legislative în domeniu. Este pentru prima dată când se creează multiple instrumente legale care încurajează utilizarea muncii pe perioadă determinată în defavoarea contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Intenţia declarată a iniţiatorilor, de flexibilizare a raporturilor de muncă, nu şi-a găsit cea mai bună formulă de aplicare practică. În măsura în care angajatorii vor abuza de aceste modificări, din flexibilizarea forţei de muncă se va ajunge la insecuritatea/precarizarea locurilor de muncă", a arătat Costel Gîlcă.

Pe de altă parte, el a precizat că sentimentul de insecuritate, care va fi transmis lucrătorilor, îi va determina pe aceştia să accepte orice slujbă, indiferent de condiţiile de muncă, doar pent