Angajaţii cu rezultate strălucite la muncă ar putea avea parte anul viitor de salarii mai mari, în timp ce persoanele comode îşi vor risca posturile. Aceasta este una dintre concluziile unui studiu comandat de Regus, furnizor global de soluţii pentru locul de muncă.

Sondajul arată că salariaţii din România ar putea avea parte anul viitor de salarii raportate la performanţe, urmând ca recompensele să fie coordonate cu rezultatele reale. "Pe fondul unei tendinţe generale de creştere în mediul afacerilor, angajaţii cu performanţe superioare se pot aştepta la câştiguri sporite în noul an. Companiile nu vor arăta îngăduinţă faţă de angajaţii comozi, în contextul refacerii economice", se arată în studiul citat.

Astfel, companiile româneşti inten-ţionează să facă din remuneraţia raportată la performanţă o parte esenţială a planului pe 2011, coordonând recompensele cu rezultatele reale. "În România, soluţiile de top au fost folosirea pe scară mai largă a remuneraţiei raportate la performanţă, adăugarea de angajaţi noi şi reducerea împrumuturilor - dovedind în general consecvenţă cu imaginea globală", relevă studiul Regus.

Recompensaţi "pe măsură"

"Atitudinile companiilor pentru 2011 arată o hotărâre fermă de a se orienta spre creştere şi a se alinia cu dezvoltarea economică globală, iar toleranţa faţă de orice atitudine inflexibilă se reduce în ritm accelerat. Angajaţii, în special din companiile mici şi mijlocii, trebuie să aibă o contribuţie cuantificabilă la creşterea veniturilor şi, cel puţin unii, vor fi recompensaţi pe măsură. Studiul arată clar că remuneraţia raportată la performanţă devine o normă în cadrul companiilor globale", au declarat re-prezentanţii Regus. În timp ce, în cazul companiilor româneşti, în clasamentul deciziilor managerilor pe primul loc stă folosirea pe scară mai largă a remu-neraţiei raportate la performanţă şi