Companiile spun că de la anul remuneraţia va creşte în raport cu performanţa

Cei care vor contribui semnificativ la veniturile firmei vor fi recompensaţi

Planul de activitate pentru anul viitor pregătit de companiile din România conţine trei mari directive - reducerea împrumuturilor, angajarea de personal nou şi, cea mai importantă dintre ele, recompensele pentru muncitorii cu randament maxim, reiese dintr-un studiu realizat pe un eşantion de 10.000 de firme din România, de către compania britanică Regus Group. "Spre deosebire de mult criticata cultură a bonusurilor garantate din sectorul financiar, companiile româneşti intenţionează să facă din remuneraţia raportată la performanţă o parte esenţială a planului pe 2011, coordonând recompensele cu rezultatele reale. Pe fondul unei tendinţe generale de creştere în mediul afacerilor, angajaţii cu performanţe superioare se pot aştepta la câştiguri sporite în noul an; dar companiile nu vor arăta îngăduinţă faţă de angajaţii comozi, în contextul refacerii economice", se arată într-un comunicat remis redacţiei.

Planurile şefilor din România, oarecum asemănătoare cu cele de la nivel global

Potrivit studiului, topul priorităţilor în planul conducătorilor de companii din România este în mare parte asemănător cu cel al şefilor de companii din întreaga lume. Însă cele trei poziţii diferă ca importanţă. În cazul firmelor din România, recompensarea în funcţie de performanţe este pe primul loc, în timp ce adăugarea de angajaţi este pe locul 2 şi pe locul 3 este reducerea împrumuturilor. La nivel global, în top se află pe prima poziţie cu aceeaşi importanţă adăugarea de angajaţi şi reducerea cheltuielilor de regie, fiind îndeaproape urmate de remuneraţia în funcţie de performanţe. "Atitudinile companiilor pentru 2011 arată o hotărâre fermă de a se orienta spre creştere şi a se alinia c