Multe companii au inclus mobilitatea fortei de munca in strategia lor de afaceri. Se constata insa o crestere rapida a riscurilor de natura fiscala si juridica ce decurg din derularea proiectelor de mobilitate internationala a angajatilor. Intre departamentele fiscale, juridice si de resurse umane ale companiilor ar trebui sa existe o cooperare stransa in vederea reducerii acestor riscuri si a costurilor asociate, adoptand astfel o abordare eficace in legatura cu mobilitatea globala. Colaborarea ar trebui sa inlocuiasca lipsa de comunicare care s-a dezvoltat de-a lungul anilor.

In ultimii ani au crescut riscurile care decurg din obligatiile fiscale legate de mobilitatea personalului. Autoritatile fiscale inspecteaza cu mai multa severitate detasarile angajatilor la nivel international. Controlul autoritatilor asupra detasarilor internationale a devenit mult mai raspandit si mai amanuntit in contextul in care atat numarul cat si complexitatea controalelor privind riscurile au cunoscut o crestere importanta. Autoritatile fiscale fac mai mult schimb de informatii si se raporteaza la angajatii care participa la programele de mobilitate globala ca la o sursa suplimentara de venituri in aceasta perioada de crestere a deficitului fiscal.

Prin urmare incidenta penalitatilor a crescut alarmant. Anul trecut o societate europeana a fost sanctionata cu o amenda de aproape un milion de euro pentru ca a retinut o suma mai mica a impozitului pe veniturile realizate in strainatate in cazul unui singur angajat detasat in alta tara. Nu credem ca in Romania se vor aplica amenzi de acest nivel insa, din experienta noastra, controalele s-au intensificat si aici.

Concluziile studiului privind eficacitatea procesului de mobilitate globala a fortei de munca in 2010 efectuat de Ernst & Young arata ca multe societati sunt la curent cu aceste riscuri de ordin fiscal si c