În 2010, lucrătorii au acceptat bani mai puţini şi muncă mai multă pentru a-şi ţine serviciul

Specialiştii spun însă că această strategie poate duce la demotivare şi scăderea voită a performanţei

Piaţa muncii are nevoie de manageri competenţi şi angajaţi care să nu mai accepte toate schimbările impuse de angajatori

În 2010 piaţa muncii nu a dat semne de revigorare, ci din contră, activitatea de recrutare a fost cam cu 80% mai redusă faţă de anul anterior. Firmele de recrutare afirmă că anul 2010 a fost unul slab, chiar dacă numărul candidaţilor a fost impresionant deoarece angajatorii au căutat doar specialişti. În ceea ce priveşte angajaţii, aceştia au fost nevoiţi să accepte reducerile salariale şi creşterea volumului de muncă. Dacă în 2011 angajatorii nu vor avea manageri competenţi şi salariaţi care să fie motivaţi şi nu îngroziţi de pierderea locului de muncă, nu vor putea trece peste criză.

Companiile au nevoie de manageri competenţi

Ultimii doi ani au adus schimbări radicale în toate domeniile şi piaţa muncii nu a fost ocolită de modificări. Angajatori, salariaţi, firmele de consultanţă, toţi au fost afectaţi de recesiune. Dacă în anii de boom totul funcţiona din inerţie, acum fiecare greşeală este taxată, de aceea fiecare participant din această piaţă trebuie să fie atent pentru ca în 2011 lucrurile să meargă mai bine.

În primul rând, angajatorii trebuie să aibă în plan selectarea celor mai buni manageri care să elaboreze strategii care să scoată companiile din impas.

"La nivel general ar fi trebuit să se ia lecţii de management. Criza a demonstrat că nu avem manageri care: să abordeze strategic, pe termen lung, afacerea; au cunoştinţe elementare în domeniul conducerii resurselor umane; să elaboreze planuri alternative pentru a face faţă situaţiilor diverse cu care s-au confruntat, ceea ce înseamnă că