Schimbarea locului de muncă, înaintarea unui proiect şefului, urmarea unui curs de specializare, cât şi abordarea unui proiect pe cont propriu sunt câteva dintre punctele care pot compune un plan pentru noul an. Specialiştii în resurse umane consideră prima lună a anului momentul prielnic pentru

Începutul unui an poate oferi oportunitatea unui moment în care ne putem permite analiza anului ce tocmai a trecut şi stabilirea unor noi obiective pentru următoarele 12 luni. Important este ca în aprecierea acestor două perioade să fim realişti şi să nu ne stabilim obiective fără a ne raporta la trecut şi nevoile şi capacităţile noastre. „Cei mai mulţi dintre noi decid acum asupra viitorului lor profesional, dacă vor sau nu să-şi schimbe jobul sau ce anume cursuri de instruire le-ar fi necesare", consideră Valentina Neacşu, managing partner ITEX. „În general, orice început este benefic prin motivaţia şi entuziasmul pe care îl generează. În ceea ce priveşte oportunităţile pe care ni le poate aduce un nou an, acestea depind de nivelul de aşteptări pe care îl avem", completează Neacşu.

Mai mult, Marian Rujoiu, manager Extreme Training, spune că fiecare an ne oferă posibilitatea de a ne dezvolta şi de a progresa. „Ne petrecem la locul de muncă mai mult de o treime din viaţa activă, astfel că, în primul rând, trebuie să găsim modalităţi prin care ne putem face munca cu plăcere", remarcă Rujoiu, care vede în noul an posibilitatea fixării de obiective precise şi măsurabile. „Noul an ne oferă ocazia începerii unui nou proiect, a unor noi provocări, a promovării şi a schimbării locului de muncă dacă este cazul", explică Rujoiu.

Folosiţi-vă de imaginaţie

Criteriile principale în stabilirea unui obiectiv profesional trebuie să fie strâns legate de locul de muncă, dacă dorinţa noastră este de a continua pe acelaşi post. „Oricât ne-ar plăcea un curs de limbă japo