De la 1 ianuarie 2011 contractele de munca nu mai trebuie declarate la sediile Inspectoratului de Munca, ci prin intermediul internetului. Toate bune si frumoase, numai ca programul nu a fost actualizat de ani buni si nu contine rubrici pentru declararea salariului, a perioadei pentru care se incheie contractul sau durata programului de lucru. George Albulescu, director executiv al ITM: "Salariatii care vor sa verifice daca contractele le-au fost inregistrate la ITM se pot adresa telefonic institutiei noastre" Noua modalitate de declarare a contractelor de munca, introdusa in legislatia muncii de la 1 ianuarie 2011, le poate permite patronilor diverse abuzuri impotriva angajatilor. De la inceputul anului, reprezentantii firmelor nu trebuie sa se mai prezinte la ghiseele Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) sa inregistreze contractele in fizic, ci trebuie sa completeze un formular on-line cu datele noului contract de munca in sistemul REVISAL. Numai ca acest program nu contine cimpuri pentru declararea cuantumului salariului, daca documentul a fost semnat pentru o perioada determinata sau nu si, implicit, durata programului de lucru. “Registrul electronic de evidenta a salariatilor a fost introdus in anii trecuti si nu a mai fost actualizat pina in prezent. Numai ca aceasta nu prevede informatiile pe care le primeam prin intermediul contractelor de hirtie. Asa se face ca in prezent patronii nu completeaza in declaratia on-line elemente cum ar fi: data inceperii lucrului de catre salariat, durata normala a timpului de lucru, perioada de proba, cuantumul salariului, perioada si temeiul suspendarii contractului de munca, durata concediului de odihna sau durata preavizului”, a declarat George Albulescu, director executiv al ITM. Potrivit sursei mentionate, cimpurile obligatorii ale formularului care trebuie completat in programul REVISAL contine numai elementele de i