* aproape 50.000 de brăileni urmează să îşi ia acasă carnetele de muncă * acestora li se adaugă şi salariaţii din sistemul public, în cazul cărora carnetele de muncă sunt gestionate exclusiv de instituţiile angajatoare * specialiştii îi sfătuiesc pe salariaţi să păstreze carnetele, întrucât pot constitui ulterior o dovadă privind munca prestată *

Carnetul de muncă, document care atestă dreptul la pensie şi vechimea în muncă, s-a desfiinţat din această lună, prevederea fiind stabilită de Codul Muncii. Mai concret, de la 1 ianuarie 2011 încetează existenţa carnetului de muncă, după această dată evidenţa muncii realizându-se electronic, prin intermediul registrului general de evidenţă a salariaţilor, reglementat prin HG 161/2006. Practic, începând cu prima zi din an, nu s-au mai înregistrat la inspectoratele de muncă teritoriale contractele individuale de muncă (CIM) şi nici nu s-au mai depus actele privind executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea CIM. Totuşi, pentru a putea fi încheiat anul 2010, ITM mai primeşte comunicările aferente lunii decembrie anul trecut, mai precis dovezile de calcul a drepturilor salariale aferente lunii decembrie, termenul de depunere expirând la 25 ianuarie anul curent.

Ce se va întâmpla cu vechile carnete de muncă? ITM Brăila a explicat că acestea urmează a fi date înapoi titularilor. "Noi avem aproximativ 32.000 de carnete de muncă la sediu, din partea a circa 5.200 de angajatori. În plus, alte 16.000 de carnete sunt la angajatori - aproximativ 90 de agenţi economici, care au ales să-şi gestioneze singuri carnetele la sediul social. Carnetele pe care le avem la ITM vor fi închise, urmând ca în baza unui grafic să le predăm angajatorilor, astfel încât mai departe aceştia din urmă să le predea titularilor. Termenul până la care atât în mediul privat cât şi în cel de stat sau mixt trebuie predate aceste carnete angaj