Decizia a fost anunţată astăzi de conducerea companiei, urmând ca ortacii să primească 75 la sută din salariu, plus 25 la sută sporul de vechime. SNLO trebuie să reducă, în acest an, costurile cu 11%, iar în 2012 cheltuielile vor trebui diminuate cu 12%.

Daniel Burlan, directorul general al Societăţii Naţionale a Lignitului Oltenia (SNLO), a declarat că au fost găsite o serie de soluţii pentru reducerea costurilor cu 11% pentru acest an. Acesta a precizat că vor pleca în concedii de aşteptare, pe o perioadă de cel mult doi ani, peste 400 de salariaţi, iar alţi angajaţi din cadrul unităţii se pot disponibiliza în schimbul unor plăţi compensatorii: „Mai multe termocentrale din ţară au renunţat la cărbune şi au trecut la alimentarea cuptoarelor cu gaze, aşa că a fost nevoie de o reducere a cheltuielilor în condiţiile în care suntem nevoiţi să producem o cantitate mai mică de cărbune. La începutul anului s-a stabilit că 920 de oameni trebuie concediaţi pentru a ne încadra în reducerea pe care ne-am propus-o. S-au identificat 400 de lucrători care îndeplinesc condiţiile de pensionare într-o perioadă de doi ani şi vor intra de la 1 martie în concedii de aşteptare, urmând să primească până la pensionare 75% din salariu şi 25% din sporul de vechime. Salariaţii care doresc să se disponibilizeze au posibilitatea să primească plăţi compensatorii în sumă de 29.000 de lei“.

Şomaj tehnic de până la şase lui

Alţi 100 de angajaţi din administraţia companiei vor fi nevoiţi să elibereze posturile, în timp ce toţi angajaţii SNLO se vor afla în şomaj tehnic pe o perioadă de până la şase luni. „Sub o sută de salariaţi TESA trebuie să părăsească posturile. Vor avea de ales să lucreze în carierele miniere ca şefi de formaţie sau doar ca muncitori. Toţi salariaţi se vor afla în acea an în şomaj tehnic de la o lună şi până la şase luni. Angajaţii de la cele mai bune unităţi,