Începând din această lună, contractele individuale de muncă nu se mai înregistrează la ITM, iar evidenţa cu privire la locurile de muncă ale angajatului nu se mai ţine în carnetul de muncă. În Dolj, cărţile de muncă au început deja să fie distribuite angajaţilor.

Conform prevederilor Codului Muncii, cu modificările şi completările ulterioare, de la 1 ianuarie 2011, tradiţionalele cărţi de muncă pe suport de hârtie au fost înlocuite cu baze de date electronice. Având în vedere faptul că evidenţa muncii se realizează prin intermediul registrului general de evidenţă a salariaţilor, până la mijlocul acestui an, carnetele de muncă vor intra în posesia angajaţilor. „Societăţile care au carnetele la sediu lor trebuie ca până la sfârşitul lunii martie să le completeze în conformitate cu modificările survenite până la 31 decembrie 2010 şi să se prezinte cu ele la ITM pentru contraviză, urmând ca până la sfârşitul lunii iunie să le predea titularilor“, a declarat Cătălin Tiberius Mohora, inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dolj. În ceea ce priveşte angajatorii cărora inspectoratele teritoriale de muncă le păstrează şi le completează carnetele de muncă, până la sfârşitul acestei luni, angajatorii trebuie să depună la ITM documentele cu privire la modificările survenite la contractele de muncă până la 31 decembrie 2010. Acestea vor fi operate în cărţile de muncă, care vor fi distribuite apoi salariaţilor sau, după caz, angajatorilor, pentru a le preda titularilor. „Dacă societăţile au depus deja la noi modificările pe 2010, titularul se poate prezenta să-şi ridice carnetul de muncă. Angajaţii ar trebui să se intereseze la angajator dacă au adus sau nu aceste modificări (ca să ştie dacă pot sau nu să-şi ridice cărţile de muncă)“, a precizat Cătălin Tiberius Mohora.

Carnetele de muncă trebuie păstrate cu mare grijă

Ac