Un angajat cu 2.000 lei brut pe lună care acceptă ca firma să îi plătească o contribuţie la un fond de pensii private facultative, în loc de bonus cash, câştigă 2,3% la venitul său net
Majoritatea angajaţilor români preferă o majorare salarială sau un bonus în cash, sau o asigurare de viaţă, în locul unei contribuţii plătite de angajator la un fond de pensii private facultative, aşa-numitul Pilon III. Cu toate acestea, de la începutul acestui an, pensiile private facultative reprezintă cel mai atractiv beneficiu extra-salarial care poate fi acordat de companii angajaţilor lor, având cel mai favorabil regim fiscal, potrivit reprezentanţilor Asociaţiei pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR). Explicaţia o reprezintă extinderea deductibilităţii fiscale de la impozitul pe venit/profit şi către unele contribuţii sociale. Un calcul realizat de APAPR arată că oferirea unui beneficiu sub forma unei pensii facultative, comparativ cu oferirea unui bonus sau unei majorări salariale, reduce cu 1,1% cheltuielile totale de personal şi poate creşte profitul companiei cu 4%-5%. "În acelaşi timp, salariatul câştigă la venitul sau net 2,3% - salariu net plus beneficiu - dacă acceptă o pensie facultativă în locul unui bonus în cash", spun oficialii APAPR, care au luat în calcul o contribuţie a angajatorilor la Pilonul III în limita a 400 euro pe an, adică 142 de lei pe lună, la un salariu de 2.000 lei pe lună. Oamenii de afaceri spun însă că pentru mulţi dintre salariaţi pensia privată facultativă este încă o noţiune "abstractă". "Contribuţia la Pilonul III este pentru mulţi încă o noţiune abstractă. Oamenii preferă lucruri clare, preferă bonusuri cash sau alte beneficii, precum ar fi, de exemplu, opţiunea de a primi acţiuni la firma unde lucrează", a declarat pentru gândul Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România (AOAR).
