Ministerul Muncii are deja noi propuneri la proiectul privind modificarea Codului muncii aflat în dezbatere publică din decembrie 2010, anunţă Mediafax.

Iată câteva dintre noile propuneri:

1. Ministerul Muncii renunţă la intenţia de a obliga angajatul reclamant să aducă probe în conflictele de muncă şi menţine această dispoziţie în sarcina angajatorului, la fel ca în prezent.

2. Salariaţii care cumulează mai multe funcţii, la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, ar putea să nu mai fie obligaţi să declare fiecărui angajator locul unde exercită ocupaţia de bază.

3. Salariatul angajat temporar ar putea primi bani mai puţini decât un angajat care prestează aceeaşi muncă, dar nu va putea avea un venit mai mic decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată, potrivit ultimei variante a proiectului de modificare a Codului muncii.

Proiectul Codului muncii aflat în dezbatere publică prevede noi modalităţi de angajare, pe lângă contractul individual de muncă pe durată nedeterminată şi cel pe durată determinată, variante prezente în actuala legislaţie românească.

Astfel, printre modalităţile de angajare propuse sunt munca temporară, contractul de muncă fracţionată (cu normă parţială), munca la domiciliu şi contractul de ucenicie.

Prima dintre aceste modalităţi permite angajatorilor ca, pentru lucrări cu caracter temporar, să recurgă la serviciile unui agent, în cazul înlocuirii unui salariat cu contract individual de muncă suspendat sau în cazul prestării unor activităţi sezoniere.

Perioada de muncă temporară nu poate fi mai mare de 12 luni, însă, în anumite condiţii, poate fi prelungită, o singură dată, pentru o perioadă care, adăugată termenului iniţial, să nu depăşească 18 luni.

Ministerul Muncii are deja noi propuneri la proiectul privind modificarea Codului muncii aflat în dezbatere publică din decembrie