Acordarea unei pensii private în locul unei prime sau majorări salariale reduce costurile firmelor cu peste 1%, iar profitul poate creşte cu circa 4-5%
Andănuţ: Extinderea deductibilităţii fiscale va majora interesul companiilor pentru a oferi salariaţilor contribuţii la un fond de pensii facultativ
Oferirea de către angajator a unui beneficiu salariatului sub forma unei pensii facultative (Pilonul III), comparativ cu acordarea unui bonus sau unei majorări salariale, reduce cu 1,1% cheltuielile totale de personal şi poate majora profitul unei firme cu 4-5%, potrivit calculelor APAPR. În acelaşi timp, salariatul va câştiga la venitul său net 2,3% (salariu net + beneficiu) dacă acceptă o pensie facultativă în locul unui bonus în cash. "Comparativ cu oferirea unei prime (bonus în "cash") sau a unei majorări salariale, o contribuţie plătită de firmă la un fond de pensii facultative (în beneficiul unui salariat) este cu 5% mai eficientă din punct de vedere al obligaţiilor suplimentare de plată ale angajatorului (contribuţii în sarcina angajatorului)", se arată într-un comunicat al Asociaţiei pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR) remis Curierului Naţional.
Cifrele de mai sus sunt rezultatul unei simulări care a luat în calcul o societate cu 100 de salariaţi, în care salariul mediu este de 2.000 lei brut, costurile de personal reprezintă 33% din cheltuielile totale ale companiei, iar rata brută de profit este de circa 7%.
Pensiile facultative au cel mai favorabil regim fiscal
Prin adoptarea Legii privind sistemul unitar de pensii publice, de la 1 ianuarie 2011, sumele virate către fondurile de pensii facultative (Pilonul III) sunt exceptate de la plata contribuţiei de asigurări sociale, în limitele de deductibilitate stabilite de legislaţie. În acest context, potrivit APAPR, pensiile facultative reprezintă c
