20% din bancherii dintr-o instituţie primesc cea mai mare parte a primelor, cu toate că şi ceilalţi 80% deţin o funcţie importantă în generarea de venituri

Acest lucru ar putea stimula o mişcare masivă de personal care va afecta sectorul bancar

"Există acum un număr mare de bancheri care nu primesc bonusuri şi care decid să plece"

Bonusurile anuale ale bancherilor de top, la nivel mondial, ar putea determina apariţia unor noi disfuncţionalităţi, pe fondul profiturilor slabe şi al reglementărilor mai stricte privind acordarea remuneraţiilor suplimentare, mai ales că discrepanţa dintre primele acordate celor cu performanţa ridicată şi ceilalţi este din ce în ce mai mare. Această diferenţă, care este în creştere, ar putea face ca bancherii din instituţiile mari din Europa şi de pe Wall Street să aleagă să plece către bănci mai mici sau în industrii diferite, în săptămânile şi lunile viitoare.

O transformare a industriei

Directori executivi, analişti şi reprezentanţi ai industriei au declarat că modul în care s-au acordat bonusurile va determina transformarea industriei, în contextul în care presiunea politică, împreună cu un an dificil, au schimbat dramatic remuneraţiile bancherilor. Acest lucru ar putea stimula o mişcare masivă de personal care va afecta sectorul bancar.

"Diferenţierea din acest an nu se va mai asemăna cu ceea ce a fost înainte", a declarat un director executiv de top, de la o mare bancă de investiţii din Asia. În timp ce mulţi bancheri au plecat sau au fost daţi afară după criza creditelor din 2008, mulţi au revenit în instituţiile bancare, la scurt timp după, bucurându-se de redresarea din această industrie şi de bonusuri considerabile, în anul 2009. Împărţirea bonusurilor, în majoritatea instituţiilor financiare, este următoarea: 20% din bancherii dintr-o bancă primesc cea mai mare parte a bonusu