Companiile caută tineri fără experienţă pentru a-i modela sau oameni cu foarte multă experienţă

De la sfârşitul anului trecut a început să se simtă o revigorare a recrutărilor

Recrutările de pe piaţa muncii s-au redus foarte mult în ultimii ani, aşadar în 2009 şi 2010, oferta de joburi a companiilor ce activează pe piaţa din România a scăzut cu mai mult de 30% - 40% faţă de anul 2008, când efectele crizei economico-financiare abia se simţeau, reiese dintr-un raport realizat de portalul de recrutare Myjob.ro. Dar în ultima parte a anului trecut, piaţa locurilor de muncă a cunoscut un uşor reviriment de 10 - 15%, cu fluctuaţii în funcţie de domeniu şi perioadă, iar angajatorii arată din nou interes pentru recrutări, dar de data aceasta pentru tineri fără experienţă sau pentru specialişti.

Dacă în 2008 cea mai mare şansă de angajare sau mobilitate în câmpul muncii o aveau bobocii de pe piaţa muncii, şi anume cei cu experienţă de până în 3 ani, în 2009 preferinţele angajatorilor au început să se îndrepte în mod evident către nivelul middle şi senior, cererea pentru specialişti fiind în creştere, se mai arată în analiza Myjob.ro. "Totodată, se remarcă tendinţa companiilor de a recruta tineri fără experienţă - cea mai mare ofertă pentru aceştia s-a înregistrat în 2010, însă creşterea a fost vizibilă de la debutul lui 2009. Explicaţiile sunt simple: oferta salarială mai scăzută şi posibilitatea de a modela angajatul conform cu modul de lucru, tehnologia, politica şi cultura organizaţională a companiei", potrivit studiului.

Tinerii şi medicii pleacă în străinătate să-şi caute un job

În ceea ce priveşte migraţia forţei de muncă, analiştii Myjob spun că în cazul ofertei interne, scăderea din ultimii doi ani este evidentă, numărul locurilor de muncă disponibile pentru români în străinătate a cunoscut o creştere semnificativă în 20