Peste 1.000 de companii cu capital german şi austriac prezente pe plan local au spus că vor face în acest an o creştere salarială medie de 7,9%, arată rezultatele unui studiu efectuat de firma austriacă de executive search Kienbaum, realizat în perioada aprilie-august 2010.
Pe de altă parte, o cercetare a filialei locale a Kienbaum, care a inclus şi alte 73 de companii în studiu, arată că, de fapt, intenţiile reale ale angajatorilor din toate domeniile de activitate de majorare a salariilor angajaţilor români sunt între 2,7 şi 3% în acest an, însă creşterea reală nu se va resimţi în buzunarele românilor, având în vedere că inflaţia a rămas la cote mari (de peste 7,9% în prezent).
În România existau la finele anului trecut peste 17.000 de firme cu capital german şi 5.800 de firme cu capital austriac.
Topul celor mai mari salarii din economie în 2009
"În 2011 va exista o creştere salarială medie de 2,7 - 3% a salariului de bază, sub nivelul inflaţiei, iar angajatorii intenţionează să acorde alte majorări la partea variabilă a salariului, în funcţie de performanţă", a spus Loreda Dragomir, country manager pentru România şi Bulgaria în cadrul Kienbaum, cel mai nou jucător de pe piaţa locală de executive search, care şi-a deschis oficial biroul în Capitală în luna noiembrie a anului trecut. Dragomir, 41 de ani, a fost în ultimii doi ani Chief Operating Officer în cadrul Stanton Chase, una dintre cele mai mari firme de executive search de pe piaţa locală, anterior lucrând tot în companii de pe piaţa de profil precum Hudson sau Grafton.
E riscant să le spui angajaţilor în 2011 că nu poţi creşte salariile
Una dintre tendinţele observate de recruiteri în ultimii doi ani se referă la modul în care candidaţii - în special cei de la nivel de middle şi top management - îşi negociază pachetele salariale. Dacă înainte o creştere salar
