"Varianta codului muncii prezentata de guvern ne multumeste in esenta, dar mai sunt modificari punctuale de facut in ceea ce priveste unele puncte", a declarat vineri Ovidiu Nicolescu, Presedintele ​Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR), in cadrul unei conferinte de presa.

In opinia CNIPMMR, principalele modificari aduse de codul muncii in ceea ce priveste reglementarea activitatii angajatorilor sunt:

posibilitatea angajatorului de a solicita informatii in legatura cu candidatii la un post vacant de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinire si la durata angajari, exclusiv cu informarea prealabila a angajatului in cauza;cresterea perioadei de proba, masura considerata de reprezentantii Consiliului ca o aliniere la situatia generala din Uniunea Europeana;cresterea duratei perioadei de proba, atat pentru functiile de executie, cat si pentru functiile de conducere;marirea preavizului in cazul demisiei, la 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si la 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere;marirea cu un an a duratei contractului de munca pe durata determinata, cu mentinerea regulii incheierii Contractului Individual de Munca pe termen nedeterminat - Consiliul considera aceasta masura oportuna mai ales in cazul angajatilor in proiecte europene, care au o durata de trei ani; reglementarile vechiului cod al muncii prevedeau o perioada maxima de doi ani in cazul contractelor de munca pe termen determinat.In ceea ce priveste principalele modificari in ceea ce priveste situatia salariatilor, presedintele Consiliului a mentionat:

obligativitatea de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii executarii contractului de munca;informarea salariatilor cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salari