Costurile unui angajat roman sunt cu 50% mai mici decat ale unui angajat din Europa de Vest, iar rentabilitatea medie a capitalului uman este cu 30% mai mare in Romania decat in Occident, fiind situata la acelasi nivel cu cea din Statele Unite, arata un studiu publicat marti de PricewaterhouseCoopers (PwC). Si ponderea costurilor cu forta de munca in costurile totale ale companiilor a scazut cu aproape trei procente de la inceputul crizei, de la 12,2% la 9,3%.
Rentabilitatea capitalului uman a crescut cu 19% in Romania in ultimii doi ani, potrivit studiului PwC Saratoga Romania 2010. Acest indicator analizeaza rentabilitatea capitalului uman, masurata ca fiind profitul brut generat de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetara (fie ea euro, dolar american sau leu) platita de angajator sub forma de remunerare. "Cu o rentabilitate medie a capitalului uman de 1,53 (HC ROI), Romania se situeaza la acelasi nivel cu Statele Unite din acest punct de vedere si cu 30% mai sus decat statele din vestul Europei. Totusi acest lucru nu trebuie inteles drept dovada unui nivel mai ridicat de productivitate in Romania, fiind mai degraba rezultatul costurilor salariale mai reduse", a explicat Peter de Ruiter, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica al PwC Romania.
Rata demisiilor a scazut vertiginos fata de anul 2008, cand era situata la 18,3%, pana la 8% anul trecut. Rata recrutarilor externe a scazut cu 75% fata de cea din anul 2008, iar recrutarile interne se situeaza la un nivel foarte scazut, de 1,3%, mult sub nivelul de 11,1% inregistrat inainte de declansarea crizei economice. Acest fapt se explica prin faptul ca organizatiile au incercat sa mentina numarul de angajati, reducand semnificativ numarul promovarilor si al miscarilor angajatilor de pe un post pe altul. "Veniturile in scadere si lipsa oportunitatilor de promovare au infl
