Rata angajărilor noi în companiile din România a scăzut cu 75% în 2009 comparativ cu nivelul înregistrat în 2008. De asemenea, potrivit unui studiu al firmei de consultanţă PricewaterhouseCoopers, rata concedierilor a crescut de şapte ori, la 7,3%. Criza economică a dus la o scădere a ratei demisiilor de la 18 la sută în 2008 la doar 8 procente în anul următor.
Organizaţiile au încercat să menţină numărul de angajaţi, reducând totodată semnificativ numărul promovărilor sau al mişcărilor angajaţilor de pe un post pe altul.
Veniturile în scădere şi lipsa oportunităţilor de promovare au influenţat moralul angajaţilor, fapt evidenţiat de rata în creştere a absenteismului, de angajamentul scăzut faţă de companie şi de comportamentele neproductive în rândul angajaţilor
O rată ridicată a absenteismului s-a înregistrat în rândul managerilor din sistemul financiar (12%).
Companiile din domeniul bunurilor de consum au raportat cel mai scăzut nivel al veniturilor per angajat.
Pe de altă parte, în studiul PwC se arată că rentabilitatea capitalului uman a crescut cu 19% în România în 2009.
Acest indicator analizează rentabilitatea capitalului uman, măsurată ca fiind profitul brut generat de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetară plătită de angajator sub formă de remunerare.
Sectorul Telecomunicaţii şi Tehnologie s-a conturat ca fiind cel mai productiv şi mai sănătos sector în termeni de comportament al angajaţilor. Dragoş Ghiţulete
Rata angajărilor noi în companiile din România a scăzut cu 75% în 2009 comparativ cu nivelul înregistrat în 2008. De asemenea, potrivit unui studiu al firmei de consultanţă PricewaterhouseCoopers, rata concedierilor a crescut de şapte ori, la 7,3%. Criza economică a dus la o scădere a ratei demisiilor de la 18 la sută în 2008 la doar 8 procente în anul următor.
Organizaţiile au în
