La finalul recesiunii organizaţiile s-ar putea confrunta cu o fluctuaţie de personal majoră

Companiile trebuie să fie atente cum investesc în angajaţii lor pentru a-i păstra pe termen lung

În 2009 companiile au tăiat din bugete prin concedieri şi nicidecum nu s-au gândit la remodelarea proceselor de afaceri. Angajatorii nu înţeleg că cea mai importantă resursă de care dispun este capitalul uman, de aceea aceştia investesc foarte puţin în recrutare şi în salariaţii pe care îi au. Deşi profitul raportat la numărul de angajaţi şi rentabilitatea angajaţilor a crescut, angajatorii din România plătesc mai prost decât alte ţări europene, reiese din studiul Saratoga 2010 realizat de PricewaterhouseCoopers România (PwC). Aşadar, angajatorii trebuie să-şi valorifice angajaţii deoarece atunci când piaţa muncii va fi favorabilă pentru salariaţi, aceştia vor pleca către alte firme.

De ce sunt importanţi angajaţii

Analiştii PwC avertizează companiile la ce să se aştepte atunci când situaţia economică românească se va îmbunătăţi. "La ieşirea din criză ne aşteptăm ca organizaţiile să se confrunte cu două fenomene majore. Primul este reprezentat de o fluctuaţie de personal majoră, aşadar pentru a evita o astfel de situaţie companiile sunt sfătuite să investească în dezvoltarea programelor dedicate de retenţie a personalului pentru a creşte loialitatea angajaţilor. Iar cel de-al doilea ar putea fi nevoia crescută pentru inovaţie. Angajatorii au nevoie să îşi modeleze afacerea, să creeze noi posturi şi să îşi actualizeze setul de competenţe disponibil pentru a răspunde caracteristicilor pieţe de post criză", au afirmat analiştii PwC în studiul Saratoga.

"PwC este de părere că există un nivel din ce în ce mai mare de nemulţumire în rândul forţei de muncă şi că am putea asista la o piaţă a muncii foarte dinamică în momentul în care redresa