Controversele în jurul noii organigrame se vor finaliza în instanţă

Din nefericire pentru comunitatea bodeană, colaborarea dintre edilul şef şi consilierii locali a rămas şi astăzi la fel de încremenită, şi asta în nici un caz din cauza frigului de afară. Disputele pe marginea unor probleme de interes local sunt de cele mai multe ori sterile, iar neînţelegerile în jurul unor proiecte de dezvoltare, absolut necesare pentru comunitate, încă tronează. Aşa

s-a întâmplat şi în cazul dezbaterilor pe tema noii organigrame la nivelul Primăriei, document ce trebuia aprobat în conformitate cu Ordonanţa 63 a Guvernului, act normativ ce reglementa numărul de posturi şi reducerea cheltuielilor. În aceste condiţii, angajaţii Primăriei nu şi-au mai luat salariile din luna septembrie a anului trecut, mai precis de cinci luni: „Trist, dar adevărat”, spun oamenii.

Scurt istoric al organigramei

Deşi adresa remisă Primăriei de către Prefectura Braşov stipula că Bodului i se „permit” 38 de posturi, instituţia amintită a rămas deocamdată cu 32 de angajaţi, încadrându-se astfel chiar într-un deficit de personal. S-a propus, aşadar, angajarea unui jurist în Primărie, dar şi unei persoane în cadrul serviciului de Situaţii de Urgenţă. Cu toate acestea, şi în condiţiile în care Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a avizat aceste angajări, Consiliul Local nu a aprobat noua organigramă. Mai mult decât atât, acelaşi for legislativ local a desfiinţat (alte) două posturi unice: un post în cadrul Serviciului de Evidenţa Populaţiei şi postul de şofer al instituţiei. Situaţia ciudată şi anormală de la Primărie trenează şi astăzi, în pofida sesizărilor înaintate de edilul şef către Prefectură şi Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, instituţii de la care nu se mai aşteaptă un răspuns avizat, precum şi o soluţionare corectă a problemei, întrucât actori