4.000 de lei este paguba medie anuală pe angajat produsă patronilor de absenteismul de la locul de muncă, adică echivalentul a trei salarii medii nete.
Rata absenteismului de la locul de muncă a ajuns la 4% în 2009, în creştere de la 3,6%, potrivit studiului de resurse umane PricewaterhouseCoopers Saratoga România 2010. Absenteismul provoacă pierderi de productivitate care se raportează la totalul încasărilor unei firme. Costurile cu forţa de muncă reprezintă doar 9,3% din încasările companiilor analizate, astfel că un angajat care lipseşte poate produce o pagubă de până la zece ori mai mare decât salariul său pentru perioada respectivă.
Potrivit calculelor PwC, pierderile medii pe angajat ajung în România la 4.000 de lei pe an, adică aproape trei salarii medii nete. Cel mai mare absenteism se înregistrează în rândul managerilor din sectorul financiar: 12%, adică o lună şi jumătate în fiecare an, în timp ce subordonaţii lor înregistrează tot un absenteism peste medie - 7,4% pe an.
„Piaţa se va întoarce în favoarea angajaţilor"
Angajaţii sunt din ce în ce mai nemulţumiţi şi puţin motivaţi ca să accepte măsurile adoptate de conducerile companiilor pentru reducerea cheltuielilor cu forţa de muncă, în contextul actualei crize economice. „Rata absenteismului a crescut cu 13,4% faţă de nivelurile anterioare crizei, ceea ce arată că angajaţii români sunt mai puţin motivaţi şi rezistă în mod pasiv măsurilor dificile şi deseori nepopulare luate de multe companii pentru a gestiona costul forţei de muncă", se menţionează în studiu. Acest lucru a condus la o creştere susţinută a costurilor absenteismului pentru angajatori, care au sporit cu 36% în România, până la nivelul de 3.942 de lei anual pentru fiecare angajat cu normă întreagă.
Experţii PwC atrag însă atenţia că „există un nivel din ce în ce mai mare de nemulţumire în rândul forţei de
