Astăzi au fost publicate rezultatele primului concurs în format nou în vederea selectării de „administratori" cu studii universitare, lansat anul trecut în cadrul programului de modernizare a procedurii de selecție a instituțiilor UE.
Pentru oferta de cariere în cadrul instituțiilor UE au aplicat la Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) peste 51 000 de candidaţi dar, rezultatele au putut fi prezentate la aproximativ 9 luni de la data-limită pentru depunerea candidaturilor, respectiv luna aprilie anul trecut.
Procedurile de selecţie s-au aplicat de anul acesta într-un format nou, susţin reprezenţanţii EPSO. Este vorba despre un proces "raţionalizat", în două etape, care a redus durata procedurilor de selecție ample de la 2 ani la 10 luni și durata procedurilor de selecție a specialiștilor, mai restrânse, de la 16 luni în medie la doar 6 luni.
„ Am convingerea că procedura de selecție modernizată ne va ajuta să rămânem competitivi pe piața locurilor de muncă. Aștept cu nerăbdare să văd că în lunile următoare candidații care au reușit la concurs preiau noile lor posturi. Cu toate acestea, sunt preocupat de lipsa de candidați din anumite țări", a declarat Maroš Šefčovič, vicepreședinte al Comisiei Europene, responsabil pentru relații interinstituționale și administrație.
Cum se face selecţia
Reprezentanţii EPSO susţin că selecția de personal care să lucreze în numele a 500 de milioane de cetățeni ai UE nu ar trebui să se axeze numai pe rapiditatea procesului, ci și pe calitatea persoanelor selectate. Procedura de selecție nouă pune accentul pe competențe și nu pe cunoștințe, permițând comisiilor de evaluare EPSO să aleagă candidații cu sfera cea mai largă de competențe de care au nevoie pentru a valorifica oportunitățile de carieră în instituțiile UE.
Câţi au candidat, câţi au reuşit
•
