Suspendarea lui Victor Piţurcă a expirat fără ca „Universitatea“ Craiova să-i aplice vreo sancţiune. Echipa lui Piţi se poate întoarce de astăzi la cârma clubului alb-albastru.

Pe 11 ianuarie 2011, Consiliul de Administraţie (CA) al SC Fotbal Club „U“ Craiova SA a decis suspendarea din funcţie a lui Victor Piţurcă şi a colaboratorilor acestuia pe perioada cercetării disciplinare. Pe 12 ianuarie, finanţatorul Adrian Mititelu, în calitate de director al firmei, a decis suspendarea contractului individual de muncă al lui Victor Piţurcă pe perioada cercetării disciplinare, în baza art. 52, alin. (1), lit. a din Codul Muncii. Decizia de suspendare poate aparţine exclusiv angajatorului, însă aceasta nu trebuie să constituie un abuz de drept. Angajatorul este îndreptăţit să suspende contractul de muncă al salariatului cercetat disciplinar dacă poziţia acestuia în cadrul unităţii poate periclita desfăşurarea normală a activităţii.

Potrivit art. 268, alin. (1) din Codul Muncii, „angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de şase luni de la data săvârşirii faptei“. Cu alte cuvinte, după ce a luat la cunoştinţă de abaterile angajatului, angajatorul are la dispoziţie 30 de zile calendaristice să-l cerceteze prealabil şi să-i aplice o sancţiune.

Mititelu se ascunde în spatele „comisiei de cercetare“

Conform logicii juridice, în termenul de 30 de zile intră şi suspendarea contractului pe perioada cercetării disciplinare. Termenul de 30 de zile calendaristice curge de la data la care faptele angajatului au fost aduse la cunoştinţa conducerii, prin referatul înregistrat la registratura unităţii. Conform înştiinţării trimise de club lui Victor Piţurcă, convocar