Suspendarea lui Victor Piţurcă din funcţia de manager general al Universităţii Craiova are argumente hilare, iar unele aspecte dezvăluite involuntar de club ar putea avea implicaţii penale.
Clubul de fotbal Universitatea Craiova a anunţat sâmbătă, pe site-ul oficial, că l-a concediat pe managerul general Victor Piţurcă, în baza art. 61 lit. a din Codul Muncii. Potrivit acestuia, „salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară“. Să vedem însă ce argumente a invocat Fotbal Club U Craiova pentru această decizie.
Una dintre cele mai grave acuzaţii este cea privind absenţele nemotivate de la locul de muncă în perioada 7 decembrie 2010 - 11 ianuarie 2011, fără a notifica angajatorul şi fără a putea prezenta dovezi care să justifice nedesfăşurarea muncii în intervalul menţionat. Din această cauză, angajatorul „s-a aflat în imposibilitatea de a efectua tranzacţii financiare legate de activitatea sportivă“. Practic, Piţurcă este acuzat că nu a venit la lucru, deşi toată lumea era în vacanţă, şi nu a prezentat probe fie că este bolnav, fie că este în concediu de odihnă. Probabil că toată lumea din club, de la femeia de serviciu la jucători, antrenori şi director general, are justificare pentru perioada respectivă, în afară de Piţurcă.
Managerul general al Universităţii Craiova mai este acuzat că nu a plătit drepturile salariale către jucătorii şi antrenorii Ştiinţei în perioada noiembrie 2010 - decembrie 2011 (sic!), deşi existau disponibilităţi financiare, salariatul încălcându-şi obligaţia de a dispune aceste plăţi. Motivaţia este hilară şi probabil că nu ar putea rezista unei acţiuni în justiţie: Piţurcă, obligat să plătească salariile inclusiv pe decemb